智联招聘发布二季度就业形势 新经济明显提升就业信心

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7月21日下午，《2016年中国就业市场景气报告》在中国人民大学召开。智联招聘与中国人民大学中国就业研究所联合发布了《2016年中国就业市场景气报告》。对于今年上半年的就业形势，智联招聘首席执行官郭胜认为，他可以持谨慎乐观的态度，但他需要正视就业市场的结构性分化，强调流动性是解决就业困难的关键。

中国就业研究会会长曾祥权、滴滴出行副会长兼滴滴政策研究院院长张贝、阿里研究院副院长游武阳、中国知名经济学家范刚等出席会议，分别解读新经济背景下的就业现状，与数百名企业人力资源和求职者分享新经济带来的新就业机遇和挑战。

就业市场的结构性问题凸显了加强流动性以解决供需平衡的必要性

7月中旬，国家统计局发布的数据显示，2016年第二季度，国内生产总值同比增长6.7%，国民经济总体保持稳定、稳步、渐进的发展态势，新经济发展良好，新动能持续增长。

中国人民大学中国就业研究所所长曾祥全表示，2016年第二季度的cier指数为1.93，略高于第一季度的1.71。cier指数的计算方法是求职者人数除以市场人数。从上半年cier指数的变化来看，中国的就业形势正在好转，cier指数的变化趋势与宏观经济趋势基本一致。

对于目前的就业形势，智联招聘首席执行官郭胜表示，他应该持谨慎乐观的态度。新经济带来了大量新的就业岗位，但传统产业的就业形势不容乐观。能源、加工和制造业等相关行业的cier指数很低，就业市场存在明显的结构性风险。劳动力供求失衡是当前亟待解决的问题。

具体来说，结构性问题主要体现在不同地区、不同行业、不同规模的企业中。首先，就业机会在不同地区分布不均，东部地区和一线城市就业机会最多，但人口基数大的中西部地区面临着严重的人才流失现象，东北地区的就业形势最为严峻。其次，行业差异明显，新经济相关行业就业景气度最高，传统行业招聘需求持续低迷。最后，小型和微型企业正在迅速发展，就业繁荣程度最高。大型企业的招聘需求放缓，就业竞争激烈。

郭胜表示，未来中国就业市场不仅要拥抱新的就业形式，鼓励多元化就业，还要改革户籍制度和劳动法带来的各种限制，引导人才合理流动。政府还应提高社会福利，适度降低企业运营成本。对于就业形势不佳的地区，政府和企业可以携手建立就业服务体系，提高劳动者的职业技能，最终实现人与岗位的最佳匹配。

cier情况好于政府数据，新经济对就业有明显的促进作用

最近，人力资源和社会保障部公布了最新的市场需求比率(市场招聘职位与求职者的比率)。根据对100个城市人力资源市场的供需分析，第二季度的需求比为1.05。相比之下，第二季度cier报告反映的就业形势更加乐观，主要原因是新经济对就业的拉动作用非常明显，互联网/电子商务、交通运输等相关行业的cier指数持续上升。

智联招聘召开的会议主题是“新经济、新机遇”。针对新经济给就业市场带来的冲击和变化，阿里研究院副院长游武阳、滴滴出行副总裁兼滴滴政策研究院院长张贝也分别发表了看法。游武阳认为，就业形势与国家产业和经济结构密切相关。电子商务的快速发展给中国带来了数千万新的就业机会，改变了传统就业的特点和形式。张贝表示，共享经济具有就业储备和反经济周期的特点，可以帮助经济不景气地区为经济发展提供就业支持和新的动力。

近年来，为了扩大经济增长的new/きだよきだだよ0/year，中国大力培育新的动能，在促进经济稳定发展和就业稳定方面取得了显著成效。中国著名经济学家樊纲对未来经济走势持乐观态度，认为中国经济一定会软着陆。过去，无论经济如何周期性变化，中国的就业一直在增长，其中新的商业形式和新经济发挥了重要作用，未来中国将进入新一轮结构更加优化的增长。

从2016年上半年的经济形势来看，当前经济运行基本稳定，供方结构改革取得新进展，新动力增长势头加快。但是，应该注意的是，国内经济走势仍然是分化的，新旧发展势头的转变需要一个过程。人才从老行业、老企业流向新行业、新企业不是一次性的事情，未来的就业形势仍然不确定。

郭胜表示，智联招聘与中国就业研究院连续七年联合发布中国就业市场景气指数，旨在建立一个权威、规范的中国就业市场监测指标，成为反映中国就业市场和宏观经济的晴雨表。今后，智联招聘将继续与全国人大中国就业研究所合作，促进劳动力资源的合理流动，实现人岗高效匹配。它还将继续为更多的雇主和求职者提供就业市场的变化，共同发现新经济带来的新机遇，拥抱新机遇。

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