元老陆兆禧退休 阿里70后管理层崛起

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【摘要】阿里巴巴是从一家资本50万元的公司起家的。创始群体逐渐变老，有能力的年轻人开始活跃起来。像所有立志成为“百年老店”的大公司一样，阿里巴巴也开始火上浇油。

经过17年的发展，阿里巴巴已经从一个50万元起家的公司成长为一个市值近2500亿美元的互联网巨头。现在，创始群体正在变老，有能力的年轻人开始带头。像所有立志成为“百年老店”的大公司一样，阿里巴巴也开始火上浇油。

8月22日，阿里巴巴宣布蚂蚁金服集团总裁荆献东接替陆兆禧担任董事，自9月1日起生效。根据阿里合伙人退休制度，陆兆禧将担任阿里巴巴的名誉合伙人。阿里没有透露陆兆禧离职的原因，但目前他只有47岁，这与60岁的传统企业退休年龄相差甚远。

虽然陆兆禧不是阿里巴巴最初的“十八罗汉”之一，但他仍然是阿里巴巴创始团队的重要成员，深受马云的信任。

1999年，30岁的陆兆禧第一次见到了马云。当时，他是一家网络通信公司的合伙人，没有从事互联网工作的经验。当时，35岁的马云带领“十八罗汉”回到杭州，用50万元的风险资本成立了阿里巴巴。

“我甚至不知道阿里巴巴做了什么。但第一次采访马云后，我觉得他不简单，也不投机。”后来，陆兆禧回忆起这次与马云的会面。

当中国互联网方兴未艾的时候，马云的话把陆兆禧带到了互联网的世界。在阿里巴巴独特的内部花名系统中，陆兆禧被称为“铁木真”，而他自己在阿里巴巴的经历就是一个小人物挣扎并最终成功的故事。

自1999年进入阿里以来，他在2000年成为华南地区的最高负责人，并担任过支付宝和Taobao.com等关键职位。陆兆禧并非生于互联网课程，但他在阿里系统中轮换最多，也是马云最信任的人之一。2013年，他从马云手中接过阿里巴巴首席执行官的职位。

2013年注定是不平凡的一年。今年，微信遍地开花，注册用户超过3亿，有垄断移动互联网的趋势，“微信就是一切”的言论泛滥。当阿里在这一波移动互联网变革中处于落后地位时，马云希望“救火队长”陆兆禧能再次创造奇迹。在“全在无线”的政策下，以陆兆禧为首的移动无线事业部遭遇挫折，投入巨资的“来来往往”成了见证微信峰会的注脚，阿里不得不通过收购或注资来填补缺口。

就职仅两年后，2015年，比小三岁的接替了陆的职位，成为阿里的第三任首席执行官。之后，陆兆禧开始退休，现在他宣布退休，成为阿里的名誉合伙人。

关于陆兆禧离职的具体原因和合伙人的退休制度，阿里告诉《时代周刊》记者，一切都将取决于这一宣布。可以预料，退休不是终点。当马云宣布退休时，他转向了新秀物流的建设，开始了他人生中的第二次创业。正值壮年的陆兆禧仍然可以取得巨大的成就。

中国的互联网浪潮始于20世纪90年代末。经过近20年的发展，它孕育了许多巨人的崛起，但它也进入了人才交流和继承的时代。从管理层逐渐年轻化和人员结构调整来看，阿里巴巴正在有计划地调整内部结构。

“救火队长”冲了回来

2015年5月，张勇接任阿里集团首席执行官，陆兆禧成为阿里集团董事会副主席，阿里集团被视为“半退休”状态。直到京几天前接任鲁主任一职，鲁才真正“退休”。

“我要感谢乔纳森(英文名陆兆禧)为阿里巴巴服务了这么多年。他在公司发展的每一步都发挥了重要作用。他对阿里巴巴核心价值观的奉献和承诺为我们每个人树立了榜样。”阿里巴巴董事会主席马云说:“同时，我们也欢迎埃里克(英文名字叫荆献东)。在过去的十年里，他在阿里巴巴的生态系统中担任了许多重要职位，我们期待着听到他作为董事的声音。

马云是阿里巴巴的创始人，是公司的精神领袖和智囊。他负责制定战略方向和选择最合适的经理。“陆兆禧和我一起工作了13年。他对新事务的欣赏和学习能力、对关键问题的判断和决心以及强有力的执行力令人印象深刻。”在内部信件中，马云评论了陆兆禧。

从接任首席执行官到现在退休，仅仅三年时间，陆兆禧就迅速完成了阿里的权力转移。

作为阿里合伙人中“本土派”的代表，陆兆禧的简历并没有太多亮点，但在阿里的成长过程中，他从一名普通员工成长为首席执行官，就像好莱坞电影中的情节一样，总是在关键时刻做出贡献。他1969年出生在广州。大学毕业后，他被分配到一家四星级酒店当服务员。后来，他担任大堂经理、客房经理和餐厅经理。

在加入阿里之前，陆兆禧和几个朋友成立了一家网络通讯公司，主要从事互联网长途电话服务。当时，广州的网络通信市场比较繁荣，陆兆禧认为是有利可图的，但民营企业在电信行业很难发展，所以他被马云所感动，选择阿里作为下一站。

也许就连陆兆禧也没有想到他已经在阿里待了17年了。加入阿里的前四年，陆兆禧一直负责阿里巴巴b2b公司在广东的销售，取得了广东最好的b2b业绩。尽管互联网泡沫在2003年破裂，但以陆兆禧为首的华南地区仍实现了其商业目标，奠定了他的江湖地位。

从酒店服务员到阿里首席执行官，陆兆禧度过了17年，其中支付宝的创立是他最大的成就。2003年，陆兆禧被邀请主持支付宝业务的成立，2004年，他成为支付宝总裁。此后，陆兆禧用了三年时间才获得了支付宝一半以上的国内电子商务第三方支付市场份额，而其竞争对手包括银联、信用卡、贝宝等。

除了花名“铁木真”，陆兆禧的另一个昵称是“火队长”。在为支付宝打下基础后，陆兆禧成为淘宝的总裁，负责淘宝从c2c市场到电子商务平台的发展。2011年，由于b2b业务供应商的欺诈丑闻，ceo卫哲辞职，陆兆禧被任命为b2b业务的CEO；2012年9月，阿里的手机操作系统——云操作系统被谷歌屏蔽，陆兆禧随即出任云操作系统总裁，重新确立了云操作系统的发展路线，以避免与安卓发生冲突。

2013年5月10日，经过14年的努力，陆兆禧终于被任命为阿里巴巴集团首席执行官。他谦逊的就职演说感动了在场的许多阿里员工。“我最初是在一家酒店当服务员，但能有这样一个机会继承阿里巴巴的文化，坚持我们今天的梦想，是最光荣的事情。”陆兆禧说。

事实上，当时陆兆禧并不是阿里巴巴首席执行官的唯一候选人，蚂蚁金服首席执行官彭磊也曾是热门候选人之一。后者全面负责支付宝的四个业务集团和蚂蚁金服的组建。马云离职前，阿里建立了三个方向:平台、财务和数据，同时成立了25个事业部。陆兆禧负责成熟的电子商务业务，而彭磊是阿里未来最重要的资产。

但当时，没有人比陆兆禧更适合担任首席执行官。他是阿里最轮换的执行官，也是一个能协调管理关系的大师。陆兆禧完美地完成了所有的事情。

因“必须战斗”而沮丧

就任首席执行官后，陆兆禧的首要任务是重组阿里最艰难的无线业务，这是一项充满不确定性的艰巨工作。

众所周知，马云最大的心脏病是社交，他曾多次表示羡慕拥有类似微信的交流工具。从个人电脑到移动互联网，阿里缺少一个像微信这样的重量级移动门户，所以陆兆禧提出“一切在无线”，并希望将阿里的所有资源集中到“来来去去”，试图动摇微信的主导地位。

2013年9月10日，阿里宣布，网络通信事业部将由王新和联硕组建，并成立桃点店事业部、操作系统事业部和数字娱乐事业部。这是陆兆禧对阿里无线业务的首次重组。在人事安排方面，陆兆禧和张勇有明确的分工。前者负责无线业务，而后者是阿里巴巴集团的首席运营官，负责个人电脑业务。

然而，阿里的基因专注于操作轻型产品，所以很难从内部孵化出好的移动产品。美甲创始人陈航在接受《时代周刊》采访时表示:“亚马逊是热带雨林，不可能种植松树。”当时，陈航带领业务部尝试打造一款可以抵御微信的移动社交工具，而陆兆禧的目标是30%的市场份额。当时，微信的活跃用户数已达到3亿元，成为仅次于facebook的亚洲第二大社交平台。

“我们利用阿里的所有资源进行推广和推广，并取得了良好的效果，但用户不能停留。”陈航曾经说过，短短三个月，公司的业务部门就变成了一个300人的庞大团队，从阿里那里聚集了很多人才，但仍然无法阻挡微信的增长。相反，在2014年春节，张小龙以“微信红包”为核武器，突然炮轰支付宝的移动支付墙。马云把这场战斗描述为“偷袭珍珠港”。

这场被陆兆禧视为“必须战斗”的战斗最终陷入了混乱。受挫后，陆兆禧解释说，沟通是战术产品，不是阿里的战略。“虽然我们已经取得了联系，但是你会发现你的很多朋友仍然在微信上，但是团队在过去的一年里取得了很大的进步。这背后是人类的进步。”

事实证明，来与去的失败并非毫无价值。后来，陈航带着几个来来往往的团队成员秘密开发了一款钉子——这款软件专注于中小企业的协同工作，这款软件在过去两年里已经在企业级服务市场蓬勃发展。张勇接任后，他也充分吸取了以前的教训。阿里改变了过去的想法，更多地从淘宝产品切入社交领域。游手好闲的鱼、钉子、尤诺斯和阿里的“四个小花旦”的兴起，表明阿里的内部产品孵化路线日趋成熟。

张勇出生于1972年，仅比陆兆禧小3岁，在互联网领域取得了巨大的成就。在加入阿里之前，张勇是盛大游戏的首席财务官。2007年加入阿里后，张勇的主要工作范围是电子商务业务。他推广天猫业务，并带领阿里投资苏宁、海尔和银泰百货。阿里的一名员工说，虽然张勇出生在金融界，但他对技术和产品有很多研究，并有所谓的互联网思维。

70后上升

从早期的初创到互联网巨头的发展，阿里巴巴正在经历新旧领导层的更替。这更像是老前辈让位于年轻人——毕竟，互联网仍然是年轻人的世界，刘传志和马云都做出了同样的决定。

陆兆禧“退休”的背景是阿里逐渐将军事权力移交给年轻一代，“70后”的崛起意味着阿里全面进入了年轻时代。

根据马云去年的内部信件，在阿里巴巴集团的管理人员中，70后占45%，80后占52%，90后员工超过3000人，其中60后只占3%。到目前为止，阿里总共有32个伴侣，其中80%是70后，而出生于1969年的陆兆禧离70后只有一年的路程。

2009年，阿里正式启动合作伙伴体系建设，希望建立一个既能坚持阿里集团的文化和价值观，又能保证其持续活力的组织，从而保证公司102年的可持续发展目标。要成为阿里的合伙人，你需要满足至少三个要求，包括在阿里工作五年以上，具有优秀的领导能力和对公司文化的高度认可，并获得至少四分之三合伙人的投票同意。

根据阿里的公告，根据相关公司章程，阿里合伙人在阿里巴巴集团的年龄和工作年限等于或大于60年，他可以申请退休，继续担任阿里巴巴的名誉合伙人。目前，阿里首席执行官张勇出生于1972年，并于2007年正式加入阿里，这意味着张勇可以在2020年后申请退休，成为名誉合伙人。

当时，阿里创业时期的“十八罗汉”并非都是阿里的合伙人，只留下了马云、蔡崇信、彭雷等七位长老。其中，马云和蔡崇信作为永久合伙人，不需要遵守60岁自动退休的条款。

由于合伙人退休制度不是强制性的，这意味着马云仍需要亲自掌控人事布局。根据阿里目前列出的32名合伙人的名单，从普通员工成长为经理的“地方派系”正在变得越来越小。近年来，阿里从外部引进了越来越多的专业人才，包括金融、法律事务、技术等领域。继之后的京派代表人物之一。这位曾担任广州百事可乐首席财务官的职业经理人，负责阿里对蚂蚁金服600亿美元的估值，是新一代职业经理人中的佼佼者。

去年底，阿里增加了四位新的集团合作伙伴，即阿里移动集团总裁俞永福、阿里集团副首席财务官郑俊芳、蚂蚁金服集团财务及客户资金部总经理赵颖、阿里巴巴农村淘宝总经理孙立军。这些新伙伴领导的业务也是阿里未来最重要的业务。可以看出，随着阿里业务重点的改变，合作伙伴的名单也将随之改变。

不仅合作伙伴全面进入了70后时代，年轻人也在阿里的前沿项目中占据了领先地位。除了上面提到的创始人陈航之外，沉鱼的创始人陈也只有36岁。他是淘宝的八名产品经理之一。2014年被提及后，陈决定以兴趣为切入点，走出一个不同于淘宝的二手交易平台。在不到两年的时间里，有1.7亿件闲置物品以闲置鱼的形式出售，价值超过30亿美元。

此外，阿里移动商务集团总裁兼阿里妈妈总裁俞永福和阿里巴巴农村淘宝总经理孙立军都是“75后”，目前还不到40岁，在阿里仍处于上升趋势。

2014年阿里收购加州大学后，余永福开始一路晋升，从阿里移动集团总裁到“阿里妈妈”总裁，再到几天前阿里影业(香港股票01060)的非执行董事。于永福赢得了马云的青睐。

孙立军在2002年大学毕业后加入了阿里巴巴的b2b商业集团。目前，他36岁，一直负责阿里未来的三大战略之一。阿里的目标是将电子商务业务渗透到农村基层，拥有丰富销售经验的孙立军去年被任命为合作伙伴之一。