龙川县选拔培养高素质年轻干部

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近日，广东省河源县龙川县委书记黄天生介绍了龙川县村级后备干部“育苗”工程的进展情况。

黄天生表示，为了进一步加强村(社区)队建设，龙川县委从战略高度和长远角度组织实施了培养村级后备干部的“育苗”工程。龙川县委希望通过这一重大举措，储备、培养和造就一支数量充足、素质高、结构优、懂农业、爱农村、爱农民的村级后备干部队伍，为促进龙川县的优质发展提供强有力的组织保障。

2017年至2019年，龙川县为“育苗”项目选拔培养了三批村级后备干部。目前，龙川县已基本实现315个村每个村配备一名35岁以下、大专以上文化程度的优秀村级后备干部。

两年来的实践探索表明，培养村级后备干部的途径是正确的——村级后备干部积极快速地融入农村基层第一线，大胆实践，取得了显著成效，赢得了县、镇、村各级干部群众的信任和好评，为脱贫致富、振兴农村、建设社会主义新农村注入了强大的生命力。

分层次选拔，确定统一考试、培训和聘任的人选

黄天生介绍，2017年，龙川县委在对完成换届选举的村(居)民“两委”干部进行调查分析后，出台了《实施村级后备干部培训“育苗”工程工作方案》，为基层组织建设提供强有力的人才保障。

龙川县是指由镇党委和村党组织严格审查的公务员考试形式。县委组织部和县民政局公开招聘符合条件的申请人，通过笔试、面试、调查和公示，最终确定任命村级后备干部的人选。

每批村级后备干部上岗前，统一进行岗前培训，由县委组织部、党校、民政、信访等部门进行专题辅导，帮助他们牢固树立“四种意识”，明确目标任务，熟悉农村基层工作。

龙川县委组织部和县民政局与村级后备干部签订了聘用合同，明确后备干部应回到户籍所在地的村工作，并与现村“两委”干部同等对待。

县、乡、村共同培养后备干部成为好助手、好配角的希望

黄天生说，村级后备干部由乡镇管理，乡镇党委制定后续培训计划，通过网络交流、跟踪学习和推心置腹的谈话，及时了解他们的工作和生活情况。例如，池光镇党委指定每个镇队成员负责一名村级后备干部的后续培训和管理。通过定期培训、定期讨论和定期考核，县委开展了全面的跟踪培训，督促乡镇落实“育苗”工程工作计划。推荐优秀后备干部先入党，并计划推荐参加下一届村委会换届选举。

“育苗”工程的工作计划要求村级后备干部到农村工作，服务群众，与本村“两委”干部分担工作，参加村“两委”的各种会议，参与农村组织建设、扶贫和农村振兴。

在2019年村级后备干部“育秧”工程岗前培训班的开班会上，黄天生发出信息，要求所有村级后备干部要提高自身的地位，明确定位，时刻牢记和践行以人为本的发展思想，牢记组织和人民的重托，全力协助村委会开展各项工作。

黄天生希望村级后备干部学习书本、实践，向群众和身边的村干部学习，努力提高综合素质，深入实际，努力工作，把小事当成大事，把群众事务当成自己的事情，帮助群众解决实际困难，提高他们在实际工作中的工作能力。积极做好助手和配角，做好村“两委”干部工作，努力做一名务实、优秀的村级后备干部，为促进农村振兴和发展贡献智慧和力量。(赖群英)

编辑:张静文