国资委主任张毅：加快中央企业做强做优做大

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12月31日，从SASAC获悉，12月28日至29日，SASAC在京召开中央企业负责人绩效考核工作会议。国资委主任张毅向会议作了重要指示，充分肯定了中央企业绩效考核取得的显著成绩，并对“十三五”期间进一步发挥绩效考核在国有资产监管和中央企业改革发展中的作用提出了明确要求。

张毅指出，2015年，面对复杂的外部环境，中央企业坚决贯彻落实党中央、国务院的决策部署，认真落实SASAC“以发展为中心、稳定增长、调整结构、推进改革、强化管理、控制风险”的工作要求，咬紧牙关大步前进，各项工作取得显著成效。绩效考核通过严格履行职责和加强激励与约束，为各项任务的执行做出了重要贡献。

张毅强调，在2016年和第五个任期内，中央企业的改革、发展和稳定将是艰巨的。绩效考核作为国有资产监管的一种有效手段，发挥着重要的作用和关键作用。围绕中心，服务大局，大胆创新，勇于实践，进一步完善体制机制，发挥稳定增长的引领作用，发挥结构调整的推动作用，发挥抓改革的带动作用，发挥加强管理的导向作用，努力实现中央企业质量效益提升，加快做强做大。

SASAC副局长张喜武出席会议并讲话。张喜武指出，2015年中央企业面临的外部环境复杂，需求疲软、产能过剩、价格下跌、优惠政策等因素交织在一起。稳定增长的任务极其艰巨，压力是前所未有的。中央企业绩效考核紧紧围绕稳定增长、推进改革、调整结构、加强管理、防范风险的大局，发挥着重要作用。一是加强目标导向，有效激发稳定增长的强劲势头。第二，注重价值创造，大力推进结构调整和资源优化配置。三是完善考核机制，探索新形势下的新问题。第四，着眼于管理的不足，努力提高企业的管理水平。第五，强化考核约束，努力防范和控制经营风险。2015年也是第四学期评估的结束年。总结和回顾第四个任期的考核工作，中央企业探索了许多新的做法，取得了一些新的成绩，为推动中央企业改革和发展做出了新的贡献。

张喜武要求中央企业要着眼于充分发挥绩效考核的职能作用，并着重抓好五个方面的工作:一是抓好《考核办法》的学习和实施。二是要注重绩效考核目标的确定，牢牢把握“争取中央企业经济效益，实现2016年恢复性增长和第五任期稳定增长”的总体目标，积极合理确定企业年度和任期考核目标。第三，做好绩效考核目标的分解工作。第四，要抓好绩效考核的基础管理，抓紧建立标杆管理长效机制、经济增加值分析监控体系、科技创新评价指标体系和专项清单管理体系。第五，要做好董事会职责的落实工作。按照“谁管理，谁评价”的原则，相关企业的董事会应认真行使职权，履行职责，既要充分体现投资者的意愿，又要加强对管理者的考核，充分发挥其良好作用。