联想手机部门巨亏18亿 杨元庆亿元高薪引争议

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“联想目前面临着严峻的挑战。”8月13日，联想集团新浪微博首席执行官杨在一封内部信中表示，个人电脑市场下跌了13%。在移动业务站稳脚跟之前，它遇到了更大的挑战。

市场人士认为，杨的年薪仍为1.19亿元人民币(6.4028，0.0000，0.00%)，在上市公司首席执行官中排名第一。作为联想的ceo，杨应该主动降薪，与员工共度难关。

本月中旬，联想集团公布了2015/2016财年第一季度的财务报告，净利润为1.05亿美元，同比下降51%。手机部门税前亏损达到2.92亿美元(约合18.6亿元人民币)，而其品牌分支摩托罗拉(微博)的手机出货量为590万部，同比下降31%。受此影响，联想将在全球范围内裁员约3200名非制造业员工，约占联想非制造业员工的10%，占全球6万名员工的5%。

尽管其核心个人电脑业务仍然强劲，但在整体市场下滑的情况下，集团的财务未能达到预期。然而，福布斯中文版发布的2015年中国a股上市公司首席执行官薪酬榜和中资港股首席执行官薪酬榜却非常令人兴奋。根据排名，联想ceo杨以1.19亿元的年薪再次成为两地上市公司的首席执行官。

因此，一些市场人士质疑，联想首席执行官的薪酬难道不是与公司业绩挂钩的吗？该集团的巨额亏损依赖于裁员过冬。为什么杨继续获得高薪？《长江商报》记者就上述问题多次联系联想相关人士，但截至发稿时，未收到对方回复。

手机行业遭受了18亿英镑的巨大损失

18亿英镑的巨额亏损始于2014年。当时，杨的薪水在的首席执行官中排名第一。

2014年10月30日，联想正式完成对谷歌(微博)子公司摩托罗拉移动(Motorola Mobile)的收购，总收购金额约为29.1亿美元，联想立即成为全球第三大智能手机制造商。然而，目前，此次收购不仅未能给联想带来可观的收益，反而成为其财务负担。

根据2015/2016财年第一季度的财务报告，联想手机部门的税前亏损为2.92亿美元(约合18.6亿元人民币)，而其品牌分公司摩托罗拉的出货量为590万台，同比下降31%。"联想的亏损主要来自摩托罗拉的手机业务."杨对说道。

摩托罗拉手机销量的下滑让杨无奈地说:“我认为联想今天面临的市场挑战并不比2008年更严峻。”

“不过，收购摩托罗拉并非没有好处，联想手机在印度等海外市场的影响力也有所提升。”湖北省社会科学院经济研究所副所长叶表示:“联想的移动业务目前有四个手机品牌。如何处理好四大品牌之间的关系，减轻产品生命周期带来的财务压力，已经成为联想面临的一大难题。”

“在过去两年中，联想在移动业务方面的发展并不十分令人满意。”一位不愿透露姓名的业内人士告诉记者:“只是在企业规模、渠道管理、人才储备、供应链控制等方面。”，其他手机制造商可能略逊一筹。”

众所周知，全球智能手机市场的竞争越来越激烈，即使是占据主导地位的苹果和三星(微博)也不敢掉以轻心，联想的处境自然变得更加艰难。面对日益激烈的智能手机竞争，摩托罗拉如何分一杯羹？

杨在最近发布的一封内部信函中写道，“移动业务和企业级业务这两个相对较新的增长引擎，显然仍处于并购后整合阶段，正在建立最合适的业务模式、成本结构和竞争力。”他建议重组移动业务集团(mbg)，以便更好地协调和理顺产品开发、设计和制造等关键环节，并利用摩托罗拉和联想的互补优势快速推动增长。

同时，杨认为，联想今年遇到的巨大挑战不仅仅是摩托罗拉，而是整个中国移动业务都不容乐观。“随着市场趋势从运营商渠道转向开放市场，从线下渠道转向在线渠道，联想将加速转型。今后，该产品不会每年更换一次，但新一代产品将在六个月内生产出来。”

“摩托罗拉业绩下滑主要受巴西和拉美宏观经济疲软、汇率大幅波动以及摩托罗拉产品生产成本高、生产效率低的影响。”中国投资咨询公司高级研究员薛在接受《长江商报》采访时表示，联想已经采取了相应措施，如减少对中国运营商市场的依赖，积极转型和拓展全球发展市场。“我个人认为，联想未来可以实施的有效措施包括:第一，降低摩托罗拉的生产成本；二是重新调整产品定位，降低研发成本；三是加强市场投资，进行有针对性的营销。”

薛表示，联想目前面临着极其严峻的挑战。“一方面，全球个人电脑、平板电脑和智能手机市场的增速正在放缓，尤其是在中国需求萎缩、行业竞争加剧的情况下，这对联想的业务量产生了一定的影响；另一方面，巴西和拉丁美洲的宏观经济疲软、汇率大幅波动以及高成本结构对联想的盈利能力产生了影响。”

3200人的裁员将在几周内完成

对于联想来说，也许唯一的办法就是裁员，冬天少花钱，这已经成为联想的头等大事。

杨在公开信中宣布，他将在全球范围内解雇约3200名非制造业员工，约占联想非制造业员工的10%，占全球6万名员工的5%。摩托罗拉将裁员500人。重组期间的这些措施将产生约6亿美元的支出，以及约3亿美元的注销智能手机库存的额外费用。

随着时间的推移，不难发现，联想对移动业务的调整实际上是从高层领导的调整开始的。6月2日，联想集团执行副总裁、移动业务集团总裁、摩托罗拉移动管理委员会主席刘军·闪电辞职。高管的突然更换非常令人惊讶。要知道，在5月28日的首届“联想科技创新大会”上，刘军还作为移动业务的掌舵人出席了会议，并与联想新任发言人范冰冰进行了互动。

刘军离开后，魔术工作室首席执行官陈旭东接任移动商务集团总裁。杨评论说，“喜欢早期采用者，喜欢尝试，喜欢冒险，思想开放”，并表示“这就是联想移动需要的精神”。然而，外界对联想急于更换教练仍有很多疑虑。

“陈旭东能否调动集团的资源，实现手机业务的复兴，还有待考虑。”一家品牌手机制造商的中层领导指出，移动服务的整合需要时间，也要求领导尽快进入角色，抓住机遇。面对这个行业的大趋势，只有那些有勇气拥抱的人才能成为蛋糕的优先食者。

杨最近表示，“从今天到接下来的几周，联想员工将陆续收到各部门负责人的邮件，所有的变动都将尽快完成。”联想已经进行了大规模的裁员和重组。不管它将来会再次上升还是继续下降，我们只能等着看下一季度的财务报告。"

首席执行官的薪酬应该与企业业绩挂钩

7月21日，《福布斯》公布了2015年中国a股上市公司首席执行官薪酬名单和中国港股首席执行官薪酬名单。据统计，杨再次成为两地上市公司的首席执行官，年薪1.19亿元，其中基于股权的薪酬为7294万元，占薪酬总额的61%，其他福利总计4601万元，占薪酬总额的39%。

日前，国有资产监督管理委员会发布的《关于认真做好2015年中央企业负责人绩效考核工作的通知》(微博)指出，中央企业的工资开始与绩效挂钩，一些利润大幅下降的中央企业老板的月工资甚至降至1万元以下。根据市场规则，企业高管的薪酬绩效应与企业福利挂钩。那么，在联想业绩如此下滑的情况下，为什么杨灿·袁青继续获得高薪呢？

薛在接受《长江商报》采访时表示:“杨之所以能够继续获得高薪，是因为联想对董事和高管的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和股权激励组成。基本工资占6%，绩效工资占34%，股权激励占60%。为了确保ceo的薪酬在市场上具有竞争力，联想将根据业绩调整薪酬，因此即使联想业绩下滑如此之多，杨清源仍然可以获得更高的薪酬。”

的确，自2008/2009财年以来，杨多次获得的长期股权激励，而联想近年来频繁的股权激励与其业绩密切相关。杨在接受媒体采访时曾表示，联想的薪酬设计与其业绩密切相关。“此外，在联想的薪酬体系中，奖金所占比例更高，高管也更高。此外，联想高管的薪酬是在财年结束时支付的，这一点落后了。”

但这并不是杨拿到的最高工资。

回顾历史，杨2004财年的薪酬仅为424万港元(7.75161，0.0005，0.01%)。联想收购ibm(微博)个人电脑后，杨的年薪增至2175万港元，是去年的四倍多。在随后的几年里，杨的工资持续增长，2008财年的收入达到722.9万美元。2009财年约为731.7万美元。

2011年，杨以1188.7万美元的年薪荣登《福布斯》2011年中国上市公司首席执行官薪酬榜榜首，成为“劳动皇帝”。根据联想2012财年的年报，杨在本财年的薪酬达到1421.8万美元。其中，基本工资为107.2万美元，绩效奖金为516.8万美元，长期激励为775.4万美元，退休福利为10.7万美元，其他福利为11.7万美元。

2013年，杨的工资总额高达2136万美元，其中包括128.3万美元的工资、715.9万美元的自由支配奖金、1264.7万美元的长期激励、12.8万美元的养老金和14.2万美元的其他福利。在2014年中国上市公司首席执行官薪酬排行榜上，杨以2135.9万美元的薪酬在中资港股首席执行官中排名第一。他的股权薪酬为7711万英镑，奖金、红利、退休缴款计划和其他福利为5312万英镑。苹果首席执行官蒂姆·库克(Tim Cook)也是电子技术产品巨头，他在2014财年的工资总额仅为922万美元(约合人民币5724万元)。

这种现象意味着什么？薛告诉长江商报，这表明ceo的薪酬与企业的业绩挂钩。“2013年，联想表现出色。它不仅收购了摩托罗拉和ibm x86服务器，而且其所有产品都显示出销售增长，占据了很大的市场份额。另外，2013年，联想从pc到互联网的转型形势良好，前景光明，所以杨清源2013年的工资较高。美国电子技术公司首席执行官的薪酬缩水主要是由于个人电脑行业的衰退和整体业绩的下滑。”