亲亲小保助力新三板企业社保合规

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新三板企业半年度报告的编制和发布将于年中进行。为更好地服务新三板及上市新三板企业，2016年6月24日，秦小宝、东兴证券受邀参加若水新三板研究所主办的“标准化管理与政策专题活动”。

东兴证券投资银行部副总裁宋红勇就新三板年报编制重点、信息披露规则、新三板企业投融资安排等方面提供了专业指导培训和建议。秦勤鲍晓联合创始人刘立宏女士系统地分享了企业社会保障合规方面的问题和解决方案。

目前，由于各种原因，企业在社会保障合规方面容易出现几个问题:社会保障缴费不全或只支付给部分员工，缴费基数不按正常核定基数支付，试用期员工不正常参保等。审计部门对社会保险的关注无非是企业是否为所有员工足额缴纳了社会保险，是否存在违法行为。在新三板上市实践中，我们在审查股权转让制度时，对很多公司提出了进一步的劳动和社会保障鉴证意见，并要求经纪人和律师出具结论性法律意见。

实际上，由于这些问题的普遍性，在审查股票转让制度时，这些问题不会无限期地纠缠在一起。鲍晓·刘立宏列举了大量案例，建议如果社会保障合规存在问题，公司应首先披露实事求是的信息，并披露和解释公司现有社会保障和公积金支付中存在的问题；然后在不违反法律法规的情况下签发合规相关证书。出具此类证明的前提是未受到劳动监察部门的处罚。一般企业解决员工社会保障投诉的途径通常是谈判、调解、仲裁和起诉。为了企业的长期稳定，尽量提前协商解决员工提出的问题；最后，企业的实际控制人发布一个承诺，即它负责所有可能的经济补偿和无偿个人。

刘立宏还提到，在中国目前的社会保障体系下，由于企业在跨地区社会保障支付中会遇到困惑和困难，以及交易过程中的实际困难，小额保险等第三方互联网人事服务平台可以共同解决问题。秦琴晓宝将嫁接高端、专业平台，为新三板企业提供专业的互联网人才服务。

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