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王五在小七公司就职，双方签订的约定“无正当或合理的理由连续旷工三天，或者一年内累计旷工达到5天者，视为乙方严重违反劳动纪律，小七方可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金”。
就在履行劳动合同的过程中，王五因嫖娼被当地公安局行政拘留10天。
小七公司在王五被行政拘留期间，以王五连续旷工超过5天为由解除了双方的。
标题：员工嫖娼被拘，公司能否解除劳动合同？
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