韩人力资源市场步入高龄化 老年就业大军成主力

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不断增长的老年就业大军

据了解，今年第一季度，韩国50-59岁求职者人数首次超过30-39岁。据统计，第一季度50-59岁的求职者人数为568.4万，同比增长6.0%(32.3万)。这也导致韩国50岁以上的求职者人数首次超过二三十岁的年轻求职者，使人力资源市场进入老龄化阶段。

相反，韩国二三十岁的年轻求职者数量正在减少。据统计，从1965年到2011年，二三十岁的青年求职者比例从50.33%下降到38.93%，今年第二季度甚至下降到36.19%。

为了帮助韩国银发族应对老年生活，韩国政府在2006年成立了一个独立的组织来帮助老年人找到工作。此外，韩国地方政府还提供许多由政府资助的“银发工作”，如加油站员工、民意测验专家，或者接送晚上回家的孩子。

韩国政府还向雇用老年人的私人组织提供补贴，并鼓励他们参加“银发招募展”进行招募。近年来，这种“银发招聘会”在韩国遍地开花，吸引了成千上万的老年人前来求职。

人口老龄化与就业困难并存

韩国的人口结构正在迅速向老龄化转变。去年，60岁以上老年人的比例达到20.37%，首次超过20%。今年第二季度，60岁以上的人口比例仍然是最高的。

韩国就业情报局表示:“人力资源市场受人口结构的影响很大，尤其是50-59岁的求职者呈上升趋势。”

此外，年轻人的就业困难一直困扰着韩国社会。今年第二季度，20-29岁的失业率为9.5%，比去年(7.7%)增加了1.8%。

现代经济研究所表示:“很多刚毕业的大学生在就业时都是以临时工的身份进入公司，这也给就业带来了困难。临时工和正式雇员的双重人力资源结构影响到韩国青年的就业率。”

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