关于招聘 智联跟你分享两个趋势：校园+互联网

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对于2016年的中国就业市场来说，寒冷的冬天已经悄然到来。

5月19日，智联招聘发布了《2016年毕业生就业能力调查报告》。根据对近9万份有效样本的反馈统计，超过86%的应届毕业生表示，目前就业困难，甚至形势非常困难。

校园招聘成为主流

与90后对就业市场的判断相比，现实可能更加残酷。自2015年以来，许多大型企业纷纷进入裁员季节。其中，联想、武汉钢铁股份有限公司等知名大企业正在削减开支、裁员、提高效率。就连一度被称为顶风的互联网公司也不例外。百度在2015年表示将停止社会招聘。

尽管百度表示，由于初期招聘激烈，它暂停了社会招聘，但它将继续其最初的校园招聘。与社会招聘相比，校园招聘的成本更低，招聘员工的忠诚度更高，更容易选择综合素质强的员工，也可以免费为自己的企业做品牌推广。因此，在经济环境恶化的情况下，校园招聘一直是许多企业面临的问题。长期深入校园招聘的智联招聘终于迎来了市场爆炸的机遇。

根据智联招聘2016年第三季度的财务报告，其收入同比增长19.1%，高增长来自智联招聘管理层对公司战略的有效布局。智联招聘首席执行官郭胜曾表示:“智联招聘将继续完善‘三向第三权力’的职业发展平台。今后，我们将继续响应国家号召，在企业和大学之间架起供需桥梁，帮助大学生就业。”

智联校园专卖店

为了抓住这个切入点，智联招聘在校园业务中开展了创新的招聘和营销模式，如校园rpo业务，帮助企业准确、定向地发掘校园人才；建立校园雇主品牌推广中心，帮助企业在校园推广雇主品牌；开展校园营销业务不仅有助于企业在校园招聘，也有助于企业推广产品等。通过多种创新手段，我们可以全方位锁定校园人群，为职场人士抢占先机。

此外，智联招聘还推出了“校花”等实用产品，帮助应届毕业生通过校园招聘打开就业大门。

智联校花是为解决毕业生求职时迫切的财务需求而诞生的网络理财产品。小华产品上市前五个月，申请人总数超过2万人，获得的信贷总额超过1.5亿英镑。

“全国就业能力认证”(简称“网”)也是智联招聘为校园招聘提供的“拳头”产品。Net不仅打破了基于学历的选拔标准，而且帮助求职者找到最合适的求职方向，帮助企业更有针对性地挖掘和筛选人才。仅在2015年，就有30多万求职毕业生参加了此次认证，许多知名企业直接向在评估中取得优异成绩的学生提供。

此外，智联招聘了央视新闻中心、乐视教育等机构组织的公益项目“就业有去处”。在这次活动中，智联招聘针对大学生的实习需求、分行业和专业设置了专门的招聘环节，帮助应届毕业生快速找到他们最感兴趣的工作。截至2015年底，已成功举办五季，近9万家企业参展，提供260万个工作岗位，1000多万名毕业生参与投递简历。

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