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中组部人社部印发《事业单位工作人员申诉规定》

来源:大中时尚周刊作者:杜学君更新时间:2020-09-20 17:54:28阅读:

本篇文章1137字,读完约3分钟

《条例》明确规定,事业单位工作人员对涉及本人的纪律处分、非法入境退休、撤销奖励、评定基本合格或不合格、不按国家规定确定或扣减工资福利等几种人事处理不服的。,可以申请复审;如果您对审查结果不满意,您可以上诉并再次上诉。复审申请由原处理单位管辖。申诉和再申诉由综合人事管理部门或相应机构的主管部门管辖。

中组部人社部印发《事业单位工作人员申诉规定》

《条例》要求受理复审申请的单位应当自收到申请之日起30日内作出维持、撤销或者变更原处理人员的复审决定。受理申诉或者再次申诉的单位应当组成申诉司法委员会审理案件,并根据申诉司法委员会的审理意见,作出维持、撤销、变更原办案人员或者重新办案的决定。处理决定应当在六十日内作出。案情复杂的,可以适当延长,但延长期限不得超过30日。

中组部人社部印发《事业单位工作人员申诉规定》

《条例》强调,决定应当在生效后30日内实施。除保留原办案人员外,原办案单位应当在申诉和复议决定期满后30日内将执行情况报申诉和复议受理单位备案。事业单位工作人员如有差错,应及时纠正;造成声誉损害的,应当赔礼道歉,恢复声誉,消除影响;造成经济损失的,按照有关规定给予赔偿。

中组部人社部印发《事业单位工作人员申诉规定》

《条例》强调,在一些案件中,如对申请复议、投诉或再次申诉的事业单位工作人员进行打击报复,相关责任人员和直接责任人员将受到批评教育、调离岗位或处罚;涉嫌犯罪的,移交司法机关处理。申请复议或者申诉的事业单位工作人员弄虚作假、捏造事实或者陷害他人的,应当根据情节轻重给予批评教育或者处分;涉嫌犯罪的,移交司法机关处理。

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本条例自2014年7月1日起施行。

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