何彬生：要消除事业单位招聘歧视行为

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何斌生说，为了更好地实现企事业单位人事管理的科学化、制度化，规范事业单位的招聘行为，他有两点建议:

首先，规范招聘行为，禁止招聘过程中的直接歧视。即将出台的《事业单位人事管理条例》要求澄清，在公开招聘过程中，不得在就业条件中对民办大学毕业生和失业人员表示或暗示歧视性的就业条件，包括在招聘广告、招聘和就业过程中以任何方式不知道申请人的年龄、户籍和其他个人信息。除了信息与工作中固有的客观需要有关。

二、完善申诉机制和救济渠道。《事业单位人事管理条例》增加了对私营企业事业单位就业歧视的处罚规定:招聘过程中存在歧视的，由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款，给当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。如遇就业歧视，受聘人可向人民法院提起诉讼。用人单位侵犯受聘人员合法权益，造成财产损失或者其他损害的，应当依法承担民事责任。

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