王一首度披露淘当铺企业文化

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一个人最大的财富是他的声誉，企业也是如此。今天，随着互联网的发展，没有人会相信所谓的无根之树与生俱来的横空.一个企业是值得信赖的，它背后必须有深刻的内部信息。淘大典当行自成立和发展以来，赢得了大量用户和投资者的信任，那么他们是如何赢得这些信任的呢？对后来的企业家有什么启示？

记者发现，第一个亮点是淘大当铺的管理层有十多年的互联网创业经验，这个团队已经三次成功创业。这是业内罕见的王牌团队。一开始，作为一个网上动产质押金融信息平台还是一件全新的事情。以前没有人，以后也没有人。系统从一开始应该做什么？如何获得流量？一切都是自己一点一点解决的。这种独立开发的团队拥有一种持续的动能，并且能够经常成功。

王毅说:“当铺的企业文化其实是兄弟文化，就是希望多为别人做，多为别人想。因为它是一个创业公司，创业公司必然有它的缺点，包括它的过程，包括它的不完善的机制，这可能导致它的效率下降。我们如何提高效率？这取决于我们的创业热情，依靠我们所有的员工，依靠我们的合作伙伴，依靠我们所有的同事，用更好、更多的时间和更好的热情一起付出，为他人想得更多，为他人做得更多。这是我们企业文化的核心。”这种精神往往是投资者看重的企业凝聚力。

对于雄心国王，他自信地表示，典当行希望来年覆盖300多个城市，并希望复合年增长率超过100%。当铺目前的商业模式相对清晰。现在我们称之为单点模型，我希望能更快地达到这个速度。我们希望将我们的评估人员和风险控制中心扩展到全国，这样用户就可以通过我们的平台与其他人一起筹集资金。我计算过，全国一些重点城市大约有330个。我们希望今年，所有这些问题都将得到解决。中国的一些重点县级市，包括一些发达县，我想这也是可以布局的，所以我们也希望在过去的两年里，可以分布到中国所有的县级市。同时，陶丹普也希望扩大自己的评估师队伍，也希望为众多用户提供现场服务，让更多人体验一下。

团队、力量、文化、雄心，这些综合素质是典当行信任的答案。从典当行的角度来看，就是通过努力推动这个行业的蓬勃发展，通过典当行这个平台，这些需求可以很好的被承载，让用户可以更方便的借钱，解决他们的短期周转问题。随着简单愿望的实现，当铺团队逐渐赢得了世界的信任。

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