互融宝：银行高管离职潮 多转战互联网金融

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据相关媒体报道，今年以来，在互联网金融大潮汹涌的背景下，银行高管离职的消息时有所闻。据有关人士透露，今年以来，已有30多名银行董事辞职，其中包括银行董事、行长和副行长。与此同时，一些基层员工的跳槽率也逐渐上升。互惠银行的鲍指出，在这一辞职热潮中，新兴的p2p金融平台和私人银行成为了离职者的首选，许多互联网金融公司的高管也来自传统银行。

谈到p2p金融管理，首先想到的是近年来热门的互联网金融。作为经济生活中最重要的一部分，无论是金融业还是其他行业，它始终占据着一个绝对的话题。如今，它与我们的生活息息相关，慢慢影响着我们的生活方式，甚至改变着我们的生活方式。我们的日常购物、旅游、饮食和生活都可以通过简单的支付解决。可以理解的是，p2p网络借贷目前绝对是一个热门词汇。

互联网金融对传统银行的影响有多大？

近年来，随着网络金融的普及，传统银行的效益已无法与往年相比。互联网金融的快速发展也使传统银行面临巨大压力。尤其是我们对第三方支付的依赖，如支付宝和微信扫描码支付，已经成为网上支付的主流交易方式，变得更加便捷和透明。其资源优化和配置也比传统银行更具优势。它不需要为投资者设定过高的门槛，也没有对投资者的专业要求。可以说，p2p金融平台的出现最大程度上冲击了银行的小额信贷业务，打破了传统的银行放贷时间。

此外，其影响范围也体现在互联网思维上。它利用互联网技术对传统金融模式进行创新和优化，在获取客户信息和排水能力方面具有独特的特点。它避免了传统银行获取客户信息的缓慢而笨拙的方式，就像余额宝可以在短时间内获得大量用户一样。对于传统银行来说，要积累一定数量的用户需要很多年的时间，而互联网客户也具有很高的粘性，这是传统银行与互联网之间的巨大差距。

传统银行企业的发展现状

随着互联网金融的普及，传统银行的危机已经到来，局外人可能对银行的机构改革知之甚少。如果时间追溯到20年前，传统银行真的是一个金饭碗，许多人想冲进去。然而，随着互联网的兴起，今天的传统银行并没有成为“弱势群体”，各种业务指标大幅下降。以中国五大银行之一的中国工商银行为例，2010年工行净利润增长率高达28.3%，这五年发生了巨大变化。截至2015年，中国工商银行的净利润增长率仅为0.48%，仅在5年内就暴跌98.3%。从某种角度来说，工行的发展轨迹也代表了中国银行业。一方面，它必须承受经济增长放缓和经济结构转型升级的突出矛盾带来的压力，另一方面，它必须面对新的互联网金融企业在债务方面的竞争。

“高薪%2b股权”银行员工争相投资共同基金

互联网金融一直是一个有争议的行业，但这并不影响其巨大的发展前景。百度、腾讯等互联网金融公司可以通过手机客户直接筹集大量低成本资金，而无需通过线下银行网点。网络金融公司可以通过简单的活动或产品规划吸引大量投资者，其兴趣远远高于传统银行。因此，在当前经济快速发展的形势下，网络金融垄断了传统银行的许多业务。如果你是一名银行高管，当整体指标下降时，你会考虑一个更好的机会，把自己投入到自己擅长的领域，充分发挥自己的优势吗？

据荣宝互助银行称，在普通的二、三线城市，由互联网金融企业引入一名银行分行行长级别的高管，可以获得约40万英镑的薪酬。对于级别较高的人来说，年薪在60万到70万之间，而北京和深圳的年薪基本保持在100万以上。

除了这些高薪和利诱之外，一些企业还以合伙人的身份作为薪酬标准。一般来说，除了传统银行的制度限制之外，银行高管的去向大多是通过考虑不良的个人和职业生涯以及行业形式来考虑的。

传统金融正在衰落。互联网金融已成定局

虽然一些传统银行正在改革创新中向网络金融转型，但这并不能阻止其衰落。自余额宝出现以来，一些散户通过团购资金的方式进入货币市场，取代了传统银行的支付方式。后来，各种p2p金融平台跳出了传统的思维概念，逐渐出现。

互助金融业务主管颜勇认为，互联网金融本身正在不断创新和不断升级。人才的缺乏是从传统银行“引进”的，这也是一个事实。我相信，未来传统银行业从业者将更多地流向互联网金融领域。随着国家监管力度的加大，互联网金融业将越来越规范。在此之前，互联网金融公司对人才的竞争将会更加激烈。未来，不仅是银行业，还有证券业、基金业和保险业。

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