恒昌公司创始人秦洪涛受邀出席苏世民书院开学典礼

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9月10日，施瓦茨曼学者大会开幕式在清华大学隆重举行。中共中央政治局委员、国务院副总理刘延东，澳大利亚前总理陆克文，清华大学校长马克斯·鲍卡斯(max baucus)，苏世民学者计划创始人兼董事邱勇，百仕通集团创始人兼董事长兼首席执行官史蒂夫·苏世民，清华大学施瓦茨曼学者学院院长李稻葵出席仪式并致辞。常恒公司创始人秦洪涛应邀出席。

据了解，清华大学苏世民学者计划是由世界著名投资基金公司黑石集团董事长与清华大学合作设立的，著名经济学家李稻葵担任学院院长，在全球范围内招聘和培养人才。它旨在培养跨文化的全球领导力，以迎接和应对21世纪以来世界面临的诸多挑战。2013年4月，该项目正式宣布启动。2015年10月，清华大学正式成立，施瓦茨曼学者和首批来自剑桥大学、哈佛大学、耶鲁大学和牛津大学等75所世界一流大学的110名苏世民学者于2016年8月下旬进入学院。

企业发展离不开人力资本的推动。一个企业的成败和实力不仅取决于其物质资源、财务资源和信息资源，还取决于其人力资源，这决定了其他资源开发的广度和深度。互联网金融作为一种新的金融形式正在迅速发展，同时对人才的需求日益增加，尤其是在创新业务、创新模式和技术研发方面。目前，互联网金融行业所需的互联网金融复合型人才和创新型人才高度匮乏，加大对人才培养的投入是企业的一项高瞻远瞩的人才战略部署。

在刚刚结束的20国集团杭州峰会上，习近平主席提出了“共建创新、开放、联动、包容的世界经济”的新理念，并提出“发展普惠金融”。此外，习近平主席的讲话多次提到“创新”，这给g20决策者带来了启示。这表明国家大力支持“共享包容”的互联网金融发展，提出创新要求，必须依靠世界各地优秀人才的参与，为行业、国民经济乃至世界经济的发展做出贡献。

作为互联网金融的重要实践者，常恒公司深知创新能力是该行业的核心竞争力，高素质的创新型员工和具有专业知识的拔尖人才是一种战略资源。人力资源和人才战略是促进企业可持续发展的关键因素之一。人才战略是企业整体发展战略的有机组成部分，是从全局和长远的角度对人力资源进行开发、利用、配置和控制的系统战略规划。

早在去年5月，常恒公司就与清华大学达成战略合作，并宣布共同推进第一个合作项目，即“苏世民学者项目”。因此，常恒公司成为继美银美林、波音、博世、通用电气、陶氏化学、施耐德电气、拜耳、瑞士信贷、德勤、毕马威和西门子等世界级企业之后，另一家支持该项目的知名企业。常恒公司相信，在各方优秀办学理念和资源的推动下，苏世民学者计划将为包括常恒公司在内的众多企业培养大批高素质人才，提供持续的智力支持。

只有当国家建立起来，政府才能得到治理，工业才能繁荣。在发展过程中，常恒公司积极进行人力资源战略布局，招募了一批经验丰富、运筹帷幄的高级管理团队，培养了一批专业、高素质的中层管理人员。此外，在未来的人才储备中，公司不遗余力地在校园招聘，吸纳有潜力、有能力、有活力的应届毕业生，并采取一系列科学的培训和管理模式，使后备人才茁壮成长。“十年树木，百年树人”，常恒不仅在公司内部招募人才，而且十分重视支持学校的人才教育和培养，深入探索建设创新型国家面临的重大问题，特别是创新型人才的培养，已成为中国特色社会主义建设实践中的重要课题。常恒还希望积极承担企业社会责任，支持高校加快人才体系建设，全面落实国家建设人才强国的战略任务，从而提升国家和企业的核心竞争力，促进经济和社会发展。

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