推进人力资源供给侧改革 智联招聘CEO郭盛支招东北振兴

本篇文章1549字，读完约4分钟

2016年8月19日至20日，东北振兴论坛在黑龙江省哈尔滨市举行，由东北大学、中国(海南)改革发展研究院、东北振兴研究院和哈尔滨、沈阳、长春、大连联合主办，吸引了近500名政界和商界代表。

据悉，此次论坛的主题是“激发内生动力，开创振兴新路子”。与会者重点讨论了体制改革对振兴东北的影响，共同研究了新形势下如何解决东北发展问题。智联招聘首席执行官郭胜应邀参加了此次论坛，并就如何从人力资源供给侧改革的角度实现东北振兴提出了建议。

智联招聘首席执行官郭胜在2016年东北振兴论坛上发表主旨演讲。

根据智联招聘的就业数据，2016年上半年，中国整体就业形势稳步上升，全国网上招聘需求同比增长17%。然而，不同行业和地区的就业景气度差异很大，东北地区的就业数据相对较差。

根据2016年不同地区发布的网上就业岗位总数，东北地区新增就业岗位数量远低于其他地区。上半年，东北地区发布的网上帖子占全国总数的5.36%，东部地区占72.83%，中西部地区分别占11.79%和10.02%。与去年同期相比，东北地区的同比增长率仅为10%，而全国平均增长率为17%。

从求职者和求职者的数量来看，东北地区的就业机会最少，对人才的吸引力最小。具体而言，上半年东北地区的招聘需求占全国总量的6.46%，华东地区为66.5%，华中地区为14.3%，西部地区为12.74%。然而，东北地区的就业人数占6.85%，仍远低于其他地区。

对于东北地区的就业形势，郭胜认为存在两大困境:劳动力外流和隐性失业。郭胜表示，受经济环境的影响，东北缺乏足够的就业机会留住人才，青年劳动力更倾向于到其他地区寻求发展机会。另一方面，在去产能政策下，大量员工面临隐性失业的风险。

经济转型升级离不开人才创新。然而，从东北地区的就业形势来看，劳动力市场存量和增量问题难以解决。没有有效的人才供给，东北经济转型将缺乏必要的内部血液供给，振兴东北将举步维艰。

论坛期间，智联招聘ceo郭胜，国家发展和改革委员会振兴司副司长杨银凯，畅谈东北发展

为了从长远角度彻底解决东北地区的就业和人才问题，郭胜表示，要进行人力资源领域的供给侧改革，培养适应东北地区产业结构转型升级需要的市场型人才，更好地匹配市场需求和市场供给。

在此基础上，智联招聘提出了“三个人才就业计划”，重点是东北地区的“聚集人才”、“使用人才”和“培养人才”。其中，“聚才”聚集和引进中高端人才，“用才”彻底解决了东北下岗职工的就业安置问题，“育才”帮助东北大学生解决就业问题。郭胜表示，希望与政府相关部门携手合作，帮助东北劳动力市场实现良性循环，吸引更多人才在东北扎根，最终推动东北全面振兴。

智联招聘是中国领先的职业发展平台，在用户的整个职业生涯中为其提供相关的职业和发展机会。2014年6月12日，智联招聘(NYSE: zpin)在纽约证券交易所正式上市，这是目前唯一在纽约证券交易所上市的中国职业发展平台。上市后，智联招聘积极进行战略转型，进入全面加速发展阶段。智联招聘以求职者的整个职业生涯为出发点，构建了学生、白领和高端(专业人士或管理人员)三位一体的产品模式，匹配了三种类型的产品:评价(我是谁)、网上招聘(我能做什么)、教育培训(我怎样才能进步)，通过网上、网下和无线渠道为职场人的全面发展创造了平台。从而实现从“简历仓库”到“人才加工厂”的战略转型，为中国人才市场打造一条闭环生态链。

[免责声明]本文仅代表作者自己的观点，与金融行业无关。所有来自非金融网络的新闻(作品)只代表这个网络传播新闻，这并不意味着他们同意自己的观点。财务部门对文本中的陈述和意见持中立态度，并不对所含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请参考读者仅供参考，并承担全部责任。