处理工伤保险赔偿纠纷案件应注意的几个问题
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一是非法用工和劳动关系竞争的处理
非法就业是指由不具备合法经营资格的雇主雇用。此类用人单位主要包括未申请营业执照、被吊销营业执照、营业执照期满后仍继续经营的经济组织。对于如何认定非法雇佣关系,众说纷纭。
第一种观点认为,这种非法雇佣关系应被视为民事雇佣关系。不具备合法经营资格的用人单位与被录用人员签订的劳动合同因违反《劳动合同法》第二十六条第一款规定而无效,无效的劳动合同自始即视为无劳动关系。此外,个体工商户或未经工商登记的企业应对其民事行为承担法律责任,其投资者在许多情况下是自然人,自然人之间的雇佣关系当然是雇佣关系。第二种观点认为,非法雇佣关系应该是劳动关系。无营业执照的非法用工主体虽然在形式上不符合用人单位的条件,但实际上已经构成了个体工商户或企业的基本要素;违法劳动者违反工商登记规定应当受到行政处罚,但行政违法不影响其民事行为的效力;作为非法雇佣关系中的相对人,劳动者没有任何过错,也不应该因为非法雇佣的非法行为而受到劳动法的保护。
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标题:处理工伤保险赔偿纠纷案件应注意的几个问题
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