澳洲职场存在偏见 亚裔高管比例失衡

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根据该报告，尽管9.3%的澳大利亚劳动力出生在亚洲，但亚裔美国人在高级管理职位中的比例仅为4.9%。在澳大利亚证券交易所上市的200家公司中，具有亚洲背景的高管比例低至1.9%。《打破文化天花板》报告指出，尽管亚洲商界精英雄心勃勃，拥有相应的能力，但文化障碍和偏见的客观存在阻碍了他们进入重要岗位。

该委员会对300名具有亚洲文化背景的澳大利亚商界领袖进行了一项调查，结果显示，只有18%的受访者认为他们的工作场所对多元文化没有偏见或僵化，亚洲人的文化认同、领导技能、英语水平和年龄普遍受到质疑，尤其是亚洲女性。

在所有的受访者中，只有15%的人认为他们的公司充分利用员工的文化多样性来更好地为客户服务。换句话说，大多数澳大利亚公司无法把握亚洲市场的战略价值，因此他们可能会错过“亚洲世纪”带来的机遇。

该委员会首席执行官安尼斯(Annis)表示，亚洲商界精英面临的“竹天花板”急需打破。她说:“在一个10%的人口出生在亚洲的国家，如果有亚洲背景的商界领袖的比例如此之低，那是不可思议的。”。她呼吁澳大利亚企业放下偏见，根据自己的能力任命员工，以避免人才流失，更好地利用自己的文化资产。

该调查报告的主要发起人之一、德勤(Deloitte)首席执行官斯瑞克斯(Srijs)表示:“只有理解、欣赏和充分利用澳大利亚的多元文化特征，澳大利亚企业才能在这个‘亚洲世纪’在本地和全球赢得商机。”。

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