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人社部:已有16地区调整最低工资标准 平均增幅14.2%

来源:大中时尚周刊作者:杜学君更新时间:2020-09-20 18:42:40阅读:

本篇文章1361字,读完约3分钟

李忠介绍了劳动关系协调的进展情况,表示劳动关系协调机制进一步完善。贯彻《劳务派遣暂行规定》,依法规范劳务派遣。以小微企业为重点,巩固和提高劳动合同签订率。引导地方政府规范淘汰落后产能和企业转型升级、兼并重组中的劳动关系处理。注重工资集体协商,推进集体合同制度实施,完善企业工资决策机制和正常增长机制。目前,16个地区调整了最低工资标准,平均提高了14.2%。

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劳动人事争议处理制度建设不断加强。加强地方仲裁法院建设。开展企业劳动争议预防和调解示范工作,推进基层调解工作规范化,进一步规范仲裁员培训。

劳动保障监察执法工作积极推进。上半年,各级劳动保障监察机构查处各类劳动保障违法案件17.6万件,积极检查87.8万名用人单位,督促用人单位与146.6万名劳动者签订劳动合同,支付工资和其他福利192.3亿元,督促用人单位缴纳社会保险费7.2亿元。推进省级劳动保障投诉举报平台建设,完善监督执法与刑事司法衔接机制。劳动保障监察“两网”管理下的地级市覆盖率达到75%。

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李忠介绍了下一步的工作安排。一是继续加强对依法规范劳务派遣工作的指导,重点引导过度使用劳务派遣人员的用人单位科学制定和实施用工调整计划,努力实现平稳过渡。提出完善最低工资标准调整机制的意见,认真把握调整范围和节奏。完善和落实工资指导制度,加快建立统一规范的工资调查和信息发布系统。加强和改进国有企业负责人薪酬管理,进一步完善工资支付保障长效机制,继续推进和谐劳动关系的创建。二是继续加强仲裁效率建设,到2014年底,实现90%的地级建立率和80%的县级建立率。研究制定劳动争议专业预防调解指导意见和劳动人事争议仲裁员管理暂行办法。三是继续加强劳动保障监察日常执法工作。扩大日常检查和笔试范围,推进省市联合举报投诉平台建设。继续与有关部门合作,对突出的违法问题进行专项整治。扩大劳动保障监察“两网”管理覆盖面,加强全国劳动保障监察信息监控。制定涉嫌拒不支付劳动报酬刑事案件的移送办法,研究制定企业劳动保障信用等级评定办法。

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