日本公务员招聘“抢”女生 明年女性比例将达30%

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在截至今年6月的2013财年，女性在日本公务员中的比例为26.8%。去年11月底，日本政府提出了一个新目标，即到2015财年，将女性公务员的总体比例提高到30%以上。此外，在中央省级办事处的政策规划和备案"综合职位"中，妇女的比例应超过30%。

对许多部门来说，实现上述目标并不容易。一位负责招聘公务员的官员告诉共同社:“今年，中央政府的省级机关和下属机构在招聘应届毕业生时，都在争夺女孩。由于我们部门不受女性欢迎，招聘工作非常困难。”

设定女性公务员的比例目标是安倍“妇女经济学”的一项主要政策。安倍上个月召开了内阁会议，射出了所谓的经济改革“第三支箭”，并推出了“女性经济学”，旨在提高女性在企业中的参与度和积极性，增加日本劳动力数量，帮助经济复苏。

根据规定，省级办公室的招聘人员不得在面试前私下接触毕业生。然而，一位不愿透露姓名的官员表示，由于今年各部门竞相“达标”，许多部门的官员一拿到考试成绩就立即给成绩优秀的女生打电话，说服她们到自己的部门工作。

日本财务省将女性“综合职位”的数量增加到前所未有的五个。同时，该系计划在明年春季招生时，将女毕业生的校园讲座数量增加到去年的1.5倍。

在土地、基础设施、运输和旅游部2013财政年度，该部门的女性公务员比例为16%，远低于30%的目标。

土地、基础设施和交通部长太田章弘表示:“我希望看到更多女性在工程和建筑行业工作。土地、基础设施、运输和旅游部在这方面树立榜样非常重要。”同样困难的是内政和通讯部。

一名23岁的东京大学女毕业生表示:“我认为政府设定女性公务员比例的目标是一件好事，但归根结底，更重要的是在找工作时不要考虑性别因素。”

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