人民日报客户端：习近平眼里的好干部什么样？

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什么是好干部？至少要有坚定的信念，敢于承担责任。

一个好干部的标准是德才兼备。政治可靠、工作得力、作风硬朗、人民信得过，是德才兼备的时代内涵。至于“好干部”的具体标准，习近平在这次讲话中用20个字概括了:坚定信念，为人民服务，勤政务实，勇于承担责任，诚实守信。在这些标准中，习近平特别强调承担责任的坚定信念和勇气。

“坚定的理想信念是优秀干部的第一标准。先看看这个是不是好干部？”

习近平在讲话中指出，理想信念是共产党人精神的“钙”，理想信念坚定，骨头坚硬；没有理想和信念，或者如果理想和信念不坚定，就会出现精神上的“缺钙”和“软骨病”。

坚定理想和信念意味着在大事和坏事面前旗帜鲜明，在风暴和诱惑面前无所畏惧，在各种诱惑面前坚定不移。总之，在关键时刻，我们应该是可靠的，值得信赖的，放松的。“理想信念不坚定，政治不合格，经不起风浪，就不是我们党需要的好干部。”

“坚持原则，敢于承担责任，是党的干部必须具备的基本素质”。

“本官这辈子避羞。负责的大小反映了干部的思想、勇气和作风，反映了能够承担多大的责任。”据媒体统计，自十八大以来，习近平在不到两年的时间里，在一系列讲话中使用“熊”这个词近40次。早在2010年，时任中央党校校长的习近平就说过:“要看一个领导干部，很重要的是看他有没有责任感，有没有精神。”今年2月，习近平在接受俄罗斯记者采访时也谈到了他的执政理念:“我的执政理念，简单地说，就是‘为人民服务，承担责任’。”它显示了“熊”这个词在习近平心目中的分量。

怎么敢承担责任？习近平指出，要坚持原则，认真负责，敢于在大事坏事面前亮剑，在矛盾面前迎难而上，在危机面前挺身而出，在错误面前承担责任，在作风恶劣面前坚决战斗。简而言之，这意味着不仅要避免问题、困难、风险、承担责任、亮剑和改革，而且要努力工作、努力工作、从头到尾做好。

◎如何成长为一名好干部？主要是加强基层的学习和实践。

好干部不是天生的。习近平说，要成为一名好干部，一个靠自己的努力，另一个靠组织培训。

“要成为一名好干部，必须不断改造主观世界，增强党性，加强品德修养。”

也就是说，我们要有“不为别人准备，不审视自己”的精神，时刻保持自我意识和自我激励，努力做到“被微利所诱惑，不被五颜六色的混乱所迷惑”，做一个诚实的人，做一个脚踏实地的官员，做一个清官。

“实践不仅是检验干部能否胜任工作的重要标准，也是培养干部的有效途径。”

习近平一再强调“丞相必须从州县做起，而凶将生于卒中”。"基层实践是培养干部的“训练场”. "“地方，特别是基层一线，是领导干部了解实际、向群众学习的好课堂，也是领导干部磨练作风、提高素质的大考场。领导干部特别是年轻干部在地方和基层工作，同基层干部和群众一道工作，对于提高他们的领导技能、积累实践经验和加速政治成熟是至关重要的。”“干部多点‘墩和苗’没有坏处。如果基础扎实，后面的路可以走得更稳更远。”

“条件越困难，这个地方就越困难，越矛盾，人就越容易被锻炼。”

十八大后，党内重大人事调整力度加大，其中最引人注目的是一批经验丰富的基层地方领导被调往中央，如原陕西省委书记赵、原四川省委书记刘启宝被调往中宣部。可见，重视干部的基层经验已经成为习近平上任后一个非常明确的就业方向。那么，基层实践的方向在哪里呢？

2013年，习近平在甘肃考察时指出，要解决人民最需要的地方的问题，要打开发展最困难的地方的局面。在这次会议上，习近平再次指出，"干部要深入基层，深入实际，深入群众，在改革发展的主战场，在维护稳定的第一线，在服务群众的第一线，不断提高自己的水平."

今年9月25日，中央发布了《关于做好艰苦边远地区基层公务员考核录用工作的意见》，这是对习近平重视基层、重视实践的思想的及时而生动的诠释。

“对那些有头脑、有潜力、有前途的年轻干部，我们一定要敢于给他们加担子，有计划地安排他们锻炼身体。”

习近平一贯重视年轻干部的培养。如何培养？习近平在讲话中强调了两点:

首先，年轻干部应该去基层锻炼。“年轻干部越有前途，就越要把他们安置在艰苦的环境中，越要把他们送到改革和发展的第一线，使他们在实践和锻炼中增强党性。改进他们的作风，磨练他们的意志，陶冶他们的情操，提高他们的境界，发展他们的才能。”此外，这种锻炼不是装饰性的，它应该是多岗位、长期的，并且没有预设的推广路线图。

第二，修养不等于关心。干部的成长必须经过必要的步骤、逐步的经验和训练。在这个时代，登上天空是不可行的。今天不能来，明天要走；刚升官，板凳不热，又想升官，这样的人是靠不住的。

◎如何使用好的干部？首先是根据人们的知识来判断他们。

和聪明人在一起，常见的做法是看思奇。如果你选择谁是风向标，你会有什么样的干部作风，甚至是什么样的党风。

2013年2月，习近平在甘肃考察时强调，要确立正确的用人方向，让那些对群众有真情实感、赢得群众支持的干部，那些说话做事有见地、有效率的干部，那些正确的干部。真正不耍花招的干部，清正廉洁、公众形象好的干部，受到表扬和重用；严重享乐主义、形式主义、严重脱离群众的干部，要受到警告和纪律处分。四个月后，习近平在全国组织工作会议上再次讨论了就业导向问题。

“如果你正确地使用人，你必须首先了解人。”

早在习近平主政浙江的时候，他就写了一篇文章，说“一把手”要在实践中认识人，识别人才。”如何在实践中发现人才？也就是说，对干部的理解不应该局限于感情和印象，而应该通过多种渠道、多层次、多方面深入理解。习近平在讲话中指出，首先是观察他对重大问题的思考，他对群众的感情，他对名利的态度，以及处理复杂问题的过程和结果；第二，要在重大事件中考察他们的品德，深入基层干部群众，用农村语言多了解干部。

我们必须坚持全面的、历史的、辩证的干部观，注重实绩和各项工作的一致性

习近平特意在这里迎接了组织部。对那些勇敢、能干、坚持原则、不怕得罪人、个性鲜明的干部，一定要公平

习近平在讲话中还透露了两个重要信息:一是转变干部政绩考核的方法和手段，既要看发展，又要看基础，既要看政绩，又要看潜力。以gdp来说大话的时代已经过去，民生改革、社会进步、生态效益等指标和成绩应该作为重要的考核内容。第二，干部们拍脑袋决策、拍胸脯走人的“三拍”好日子已经过去了。根据官方照片，不要考虑留下一屁股坏账和升职。今后，将实行终身问责制。

"科学合理地使用干部，就是在适当的时候使用他们，发挥他们的长处."

“马可以冒险，力场比牛强。一辆结实的汽车可以承载一个负载，过河不如一条船。”在这次讲话中，习近平强调，在用谁、用什么职务方面，必须从工作需要出发，因人而异，不要论资排辈，要平衡兼顾，更不能简单地用职务来奖励干部。选拔人才要选准时机，认识人，用好人才，及时发现好干部，合理使用。

“使用人们的风格真的很纯粹”

习近平在讲话中提到，由于一些领导干部的自私自利，网络和潜规则的存在，出现了用人唯才的问题。我们必须下决心纠正这些干部和群众所憎恶的问题。

习近平对整顿用人作风的态度是坚定的:那些管理官员、收买官员和出卖官员的人不得重用；那些“因病晋升”和“因病就业”的人应该坚决清理。要严格遵守组织纪律和人事纪律，坚决不放过违反组织纪律和人事纪律的行为，绝不容忍跑官、买官、卖官，一起发现，一起查处。

参照以上标准，那些拍马屁、虚张声势、不做实事的干部，就会落荒而逃；那些圆滑老练的“圆滑官员”，在他们有麻烦的时候保护自己，并且善于交际；那些“善良的老人”，他们害怕得罪人，失去选票，并从事无原则的和谐；那些身居其位、不求自己的政府、推诿扯皮、不求成功、但求无过的“太平官员”几乎可以在进步的道路上“洗洗睡去”。

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